為明確企業文化建設對于當前興進發展的重要意義，輸出價值觀關鍵詞及正負向行為，形成企業文化落地的可操作性舉措。2019年7月24日，集團人力行政中心在集團下屬晟郡會館組織召開了“興進企業文化澄清工作坊”，集團羅欣董事長、各副總裁及各中心/事業部/產業公司一把手參加了本次工作坊。
本次工作坊沒有延續傳統的單項授課模式，而是采用了互動交流、小組PK、現場輸出的培訓形式。現場參會人員分為4個小組，在企業文化咨詢顧問康老師的指引下，各小組分別確定了各組的組長、組名、logo、口號等，并依次上臺進行了風采展示。各組充滿創意的隊名及口號，瞬間點燃了現場的氣氛。
“為什么做企業文化建設？”，康老師用這個看似簡單但充滿哲理的問題拉開了本次會議的序幕。通過回顧興進的過去，讓全體成員探究了興進成功的基因；在展望興進未來美好場景時，也讓成員們了解了自身的使命以及愿景……
除了回顧過去及展望未來，更重要的是要直面當下。在各小組的討論中，大家各抒己見，匯總整合出了共同的意見，也將我們共同的價值觀提煉出來。
在這一天中，大家暫離業務，靜心的回顧一路走來的成功基因，直面當下桎絆腳步問題，思考支撐未來戰略發展的新文化元素，基本形成了文化共識。
集團羅欣董事長對本次企業文化工作坊進行了總結。他形象地指出，文化聚人心的鼻祖是共產黨。在當時革命條件如此艱難，團隊成員均是不同背景的底層階級的時刻，毛澤東用馬列主義作為核心思想，把握了方向，凝聚了人心，帶領共產黨走向勝利。今天，我們興進也是一樣，面對著艱苦且有挑戰的環境，也要拿起企業文化作為“武器”，把我們的“魂”武裝得更堅定，更有力量，最終牽引組織一起打贏這場艱苦卓絕的“戰爭”，實現百強、十強直至自我超越的目標。
最后，在與會人員的熱烈掌聲中，企業文化工作坊圓滿落下帷幕。
時間雖然短暫，但意義重大。我們用一天的時間去學習了企業文化，去認同了企業文化，并最終提煉出了屬于我們自己的企業文化，未來更要以身作則，以言踐行，用企業文化去凝聚人心，用價值觀牽引行為，與同路者們共同創造興進更加美好的明天！
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